面试就是在筛掉配得感低的人

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配得感是一个心理学概念,指的是个体对自己是否值得拥有某些东西的信念。具有高配得感的人通常对自己持有积极的评价,相信自己有资格得到更好的东西,较少自我怀疑,不会过分纠结于是否能得到或是否配得上。这种心态使他们能够专注于追求和创造,从而更容易获得正向反馈和成功。

 

相反,那些配得感较低的人可能会在潜意识中觉得自己不够好,不配得到更大的幸福。即使他们得到了某些东西,也可能表现出受宠若惊,不知所措。这类人往往很在意他人的评价,容易自我否定和攻击,有时甚至会因为不自信而失去已经得到的东西。

提升配得感的一个有效方法是自我接纳,即认识到自己的价值,并从心底去爱自己。这种自我接纳可以帮助我们与世界和解,找到自己真正的模样。此外,培养爱好也是一个有效的方法,通过沉浸于自己喜欢的事情中,我们可以找到自己的价值和存在的意义。

查理·芒格曾说过:“要得到你想要的某件东西,最可靠的办法就是让自己配得上它。”这句话强调了提升配得感的重要性,以及它对个人成功和幸福的影响。

来自百度百科

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